S. 34 S. 38 S. 42
PERSÖNLICHKEITEN
STÄRKEN
Die Nachwuchsförderung ist für den nachhaltigen
Erfolg der ALTANA Gruppe auf
den Märkten rund um den Globus entscheidend.
Deshalb hat ALTANA bereits vor
15 Jahren spezielle Personalentwicklungsprogramme
für die interne Besetzung von
Führungspositionen entwickelt. Die langfristige
Investition in die Talente und Per-
sönlichkeiten bei ALTANA zahlt sich aus. Die
neue Führungskräfte-Generation ist be-
reits im Einsatz und hat nicht nur Erfolg, sondern
immer noch Entdeckerfreude dabei.
NACHBARSCHAFTSHILFE
LEISTEN
Das hohe persönliche Engagement der
Mitarbeiter zeichnet die ALTANA Gruppe
aus. In St. Louis in Missouri, USA, unterstützt
die Belegschaft von ELANTAS PDG
seit über zehn Jahren ehrenamtlich zahl-
reiche soziale Nachbarschaftsprojekte. Die
Hilfsprojekte im Stadtteil Baden rei-
chen vom „World Food Day“, bei dem Nahrungspakete
gepackt werden, bis hin
zu den beiden sozialen Engagements „Back
to School Supplies“ und „Annual Holi-
day Drive“.
KLIMASCHUTZ
VORANTREIBEN
Bis 2025 stellt ALTANA seine CO²-Emissio-
nen bei Produktion und Energiebezug
weltweit auf null. Und schon ab 2020 wird
die komplette Stromversorgung auf er-
neuerbare Energien umgestellt. CO²-Emis-
sionen durch den nicht vermeidbaren
Einsatz von Erdgas sowie notwendige Ge-
schäftsreisen, Dienstwagen und Warentransporte
kompensiert ALTANA durch die
Finanzierung gleichwertiger Klimaschutzprojekte.
Damit erreichen wir in unserem
direkten Einflussbereich Klimaneutralität.
Die Zukunft im Blick 21