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Personal
Im Bereich Personal hat ALTANA das Berichtsjahr 2023 genutzt, um eingeführte Konzepte zu verbessern und durch zusätzliche Programme das Angebotsportfolio für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erweitern. Im Fokus der Arbeit steht weiterhin die Stärkung unserer Arbeitgeber marke, sowohl am externen Bewerbermarkt als auch gegenüber unseren heutigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wir haben das klare Ziel, die Loyalität und Zufriedenheit der Belegschaft zu stärken. Gemeinsam wollen wir aufbauend auf der langjährigen Erfahrung und Expertise unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wachsen. Dies erreichen wir insbesondere durch die fokussierte Umsetzung der Zukunftsagenda „Keep Changing“.
Weiterführung der Keep Changing Agenda
Nachdem im Jahr 2022 die Zukunftsagenda „Keep Changing“ novelliert wurde, hat ALTANA im Fokusbereich „People“ erneut starke Akzente gesetzt, um die eigene Position auf dem Arbeitsmarkt zu festigen. Hierauf zahlt unter anderem die initiierte Stärkung der Arbeitgeberpositionierung und auch die Etablierung neuer attraktiver Angebote für die Belegschaft ein.
Ziel dieser Initiativen ist neben der Gewinnung neuer, qualifizierter und motivierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Festigung der Loyalität der Bestandsbelegschaft. Als bekanntem, verantwortungsvollem Arbeitgeber ist es ALTANA weltweit wichtig, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu offerieren und eine Feedbackkultur zu fördern, die den Wissensaustausch und die Weiterentwicklung unterstützt.
Handlungsfeld „Stärkung der Arbeitgeberattraktivität”
Für eine hohe Arbeitgeberattraktivität verbessert die ALTANA Gruppe regelmäßig ihr ansprechendes finanzielles Angebot sowie die Auswahl von zeitgemäßen Zusatzleistungen. Zudem bietet das Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Entfaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz und berufliche Entwicklungschancen. Gleichzeitig wollen wir noch besser verstehen, was ALTANA als Arbeitgeber besonders attraktiv macht, und dieses auch nach außen authentisch darstellen. Daher wurde im Jahr 2023 unter anderem ein Projekt zur Arbeitgeberpositionierung initiiert.
Arbeitgeberpositionierung der ALTANA Gruppe
Unser Erfolg als Arbeitgeber hängt maßgeblich davon ab, dass wir uns transparent und authentisch am Arbeitsmarkt präsentieren und zeigen, was uns von anderen Arbeitgebern unterscheidet. Aus diesem Grund wollen wir noch besser verstehen, weshalb Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ALTANA arbeiten.
Daher haben wir ein geschäftsbereichsübergreifendes Projekt gestartet, um unsere internationale Arbeitergeberpositionierung weiterzuentwickeln. In Workshops und Interviews, angereichert durch die Inhalte einer Umfrage, werden im Jahr 2024 die Meinungen der Belegschaft weltweit analysiert und kondensiert. Bereits im Berichtsjahr wurden Interviews mit allen Mitgliedern der Unternehmensleitung geführt und diverse Workshops im Rahmen des jährlichen Globalen Management Meetings umgesetzt. Durch die Kombination unterschiedlicher Erhebungs- und Analyseverfahren wird sichergestellt, dass neben der Sicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch strategische Initiativen berücksichtigt und die Sicht des Managements einbezogen wird. Das Projekt ist aktuell bis 2024 geplant.
ALTANA Fahrrad-Leasing in Deutschland
ALTANA erweiterte 2023 sein Angebot an interessanten Zusatzleistungen für die Belegschaft um ein weiteres attraktives Angebot: das deutschlandweite ALTANA Fahrrad-Leasing.
Ziel dieses Projekts war es, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland die Möglichkeit zu offerieren, aus ihrem Bruttomonatsentgelt die Umwandlungsraten für ein Leasingfahrrad finanzieren zu können. Gemäß geltendem Tarifrecht der chemischen Industrie ist eine Bruttoentgeltumwandlung zu diesem Zweck nicht vorgesehen. ALTANA hat daraufhin die Initiative ergriffen und zusammen mit Mitgliedern des Konzernbetriebsrats zwischen der Gewerkschaft IGBCE und dem Bundesarbeitgeberverband Chemie einen unternehmensbezogenen Verbandstarifvertrag vereinbart. Auf dieser Basis wurde im Jahr 2023 die Konzeption, Implementierung und Kommunikation des Fahrrad-Leasings vorbereitet, sodass seit Januar 2024 die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von ALTANA von dieser Arbeitgeberleistung profitieren können. Jedes geleaste Fahrrad wird mit bis zu 15 € monatlich bezuschusst.
Europäisches Portal für Mitarbeiterangebote
Eine weitere Zusatzleistung, die von Kolleginnen und Kollegen immer wieder gewünscht wurde, ist ein Portal für sogenannte Mitarbeiterangebote. Das Vorteilportal bietet der Belegschaft die Möglichkeit, bei insgesamt über 1.500 Anbietern Produkte zu vergünstigten Konditionen zu erwerben. Der ausgewählte Anbieter ist der europäische Marktführer und bietet dieses Portal in diversen europäischen Ländern an. Der Dienstleister wird regelmäßig von einem externen Prüfer auf die Einhaltung des Datenschutzes überprüft und hat auch die TÜViT Qualitätsmarke „Datenschutz“ erhalten. ALTANA bietet dieses Portal in Deutschland, der Schweiz und den Niederlanden an. Die Teilnahmequote liegt insgesamt bei über 50 %.
Handlungsfeld „Create a Thriving Organization for Development and Performance“
ALTANA setzt seinen Weg fort, ein Unternehmensklima zu fördern, welches den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihr volles Potenzial zu realisieren. Hierfür bietet ALTANA seit einigen Jahren unterschiedliche Entwicklungsmaßnahmen an und erweitert bestehende Programme, beispielsweise auf Basis des Feedbacks der Teilnehmenden.
Für die Teilnahme an den diversen Maßnahmen spielt auch immer die Veränderungsbereitschaft der Teilnehmerin bzw. des Teilnehmers eine zentrale Rolle. Diese wird unter anderem im Rahmen des Prozesses zum Mitarbeiterjahresgespräch zusammen mit der Führungskraft eruiert.
Anpassungen im Talent-Prozess
Im mittlerweile dritten Durchlauf findet um den Jahreswechsel 2023 / 2024 der sogenannte Talent Cycle statt. Dieser Prozess beinhaltet neben dem Mitarbeiterjahresgespräch eine Besprechung der Bewertung mit weiteren Führungskräften aus angrenzenden Bereichen, innerhalb eines Geschäftsbereichs, eines Fachbereichs (z. B. Finanzen oder Einkauf) und auf Konzernebene.
Außerdem wurden die zur Verfügung gestellten digitalen Lerninhalte in System SAP SuccessFactors mit den Kompetenzen verknüpft, sodass es im Zyklus 2023 / 2024 leichter fallen wird, passende Trainings auszuwählen und sich bedarfsgerecht weiterzubilden.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Die Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind bei ALTANA Grundpfeiler unserer täglichen Zusammenarbeit. Ihre Wichtigkeit ergibt sich schon seit vielen Jahren als logische Konsequenz aus unseren Werten und Führungsleitlinien. Um weiterhin eine Arbeitsumgebung zu fördern, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft, Individualität oder ihren Lebensumständen unterstützt werden, wurde im Berichtsjahr an einem grundsätzlichen Konzept gearbeitet, das als Schirm für zukünftige Initiativen dienen wird.
Initiative Wise Peers
Ein erstes Programm zur Förderung der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ist das sogenannte Wise Peers Program. Dieses Programm richtet sich an Personen, die eine sehr lange Unternehmenszugehörigkeit mitbringen und seit mehr als 20 Jahren im Konzern beschäftigt sind. Das Programm wurde im Berichtsjahr konzipiert und ist mit einer ersten Pilotgruppe Anfang 2024 gestartet. Im Fokus des Programms stehen Themen wie Wissenstransfer, lebenslanges Lernen und Wertschätzung.