In der ALTANA Gruppe arbeiten Sie in einer einzigartigen Innovationskultur, in der die Förderung individueller Ideen und Fähigkeiten und ein offenes, vertrauensvolles Miteinander großgeschrieben werden. ALTANA bietet Ihnen eine Menge Vorteile.
ALTANA gewährt den Mitarbeitern ein überdurchschnittliches Entgelt mit kurz- und langfristigen ergebnis- und leistungsorientierten Komponenten.
Jeder ALTANA Mitarbeiter liefert durch seine individuelle Leistung einen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Enthält die Vergütung variable Entgeltbestandteile, werden diese sowohl mit dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens als auch mit dem individuellen Leistungsbeitrag gekoppelt.
Heute für Morgen sorgen: ALTANA bietet den Mitarbeitern, neben der Möglichkeit der Entgeltumwandlung für die Altersvorsorge, zusätzlich eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung.
Unabhängig von einer Börsennotierung bietet ALTANA seinen Mitarbeitern, wenn gesetzlich möglich, attraktive Programme für eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg. Die Programme sind langfristig angelegt und setzen ein Eigeninvestment der Mitarbeiter voraus. Die Ausschüttung hängt von der Entwicklung der Unternehmensgruppe ab.
Jubilarfeiern, Sommerfeste, Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern für Kinder, Azubis und Organisationseinheiten, gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen, Konzerte, Public-Viewing bei Fußball-Großereignissen uvm…
Wir bieten unseren Mitarbeitern an einigen Standorten Unterstützung bei der Kinderbetreuung an, z.B. Belegplätze in Kindergärten oder Kinderkrippen.
Flexibel und planbar: unser Langzeitkonto, um schon heute für die Verkürzung des aktiven Erwerbslebens Teile der Vergütung anzusparen.
Neben klassischen Teilzeitmodellen bieten wir unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit der alternierenden Telearbeit an. Gemeinsam wird eine individuelle Lösung erarbeitet, welche auch zeitlich befristet sein kann. Das Angebot gilt natürlich auf für Väter/Mütter in Elternzeit. In einigen Fällen wird dies bei uns auch mit Jobsharing kombiniert.
Der Mitarbeiter kann seine Tätigkeit bedarfsorientiert zum Teil an einem anderen Ort, außerhalb seines betrieblichen Arbeitsplatzes ausüben, sofern die unternehmens- und stellenspezifischen Anforderungen dies ermöglichen.
ALTANA gewährt den Mitarbeitern ein überdurchschnittliches Entgelt mit kurz- und langfristigen ergebnis- und leistungsorientierten Komponenten.
Jeder ALTANA Mitarbeiter liefert durch seine individuelle Leistung einen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Enthält die Vergütung variable Entgeltbestandteile, werden diese sowohl mit dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens als auch mit dem individuellen Leistungsbeitrag gekoppelt.
Heute für Morgen sorgen: ALTANA bietet den Mitarbeitern, neben der Möglichkeit der Entgeltumwandlung für die Altersvorsorge, zusätzlich eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung.
Unabhängig von einer Börsennotierung bietet ALTANA seinen Mitarbeitern, wenn gesetzlich möglich, attraktive Programme für eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg. Die Programme sind langfristig angelegt und setzen ein Eigeninvestment der Mitarbeiter voraus. Die Ausschüttung hängt von der Entwicklung der Unternehmensgruppe ab.
Jubilarfeiern, Sommerfeste, Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern für Kinder, Azubis und Organisationseinheiten, gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen, Konzerte, Public-Viewing bei Fußball-Großereignissen uvm…
Wir bieten unseren Mitarbeitern an einigen Standorten Unterstützung bei der Kinderbetreuung an, z.B. Belegplätze in Kindergärten oder Kinderkrippen.
Flexibel und planbar: unser Langzeitkonto, um schon heute für die Verkürzung des aktiven Erwerbslebens Teile der Vergütung anzusparen.
Neben klassischen Teilzeitmodellen bieten wir unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit der alternierenden Telearbeit an. Gemeinsam wird eine individuelle Lösung erarbeitet, welche auch zeitlich befristet sein kann. Das Angebot gilt natürlich auf für Väter/Mütter in Elternzeit. In einigen Fällen wird dies bei uns auch mit Jobsharing kombiniert.
Der Mitarbeiter kann seine Tätigkeit bedarfsorientiert zum Teil an einem anderen Ort, außerhalb seines betrieblichen Arbeitsplatzes ausüben, sofern die unternehmens- und stellenspezifischen Anforderungen dies ermöglichen.
In Abhängigkeit vom Standort unterstützt uns ein Betriebsarzt oder arbeitsmedizinischer Dienst beim Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Je nach Standort sorgen Mitarbeiterrestaurants sowie lokale Essenslieferanten mit abwechslungsreichen und gesunden Angeboten für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter.
Wir bezuschussen das Mittagessen im Mitarbeiterrestaurant anteilig.
Standortabhängig nahe Autobahn oder im Stadtzentrum gelegen, mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Während der Pausenzeiten erlaubt.
Parkplätze (Außenstellplätze und z.T. Parkhäuser) stehen in ausreichender Anzahl an unseren Standorten zur Verfügung.
In Abhängigkeit von der Tätigkeit und der Position im Unternehmen wird den Mitarbeitern ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt (auch Elektroautos stehen zur Wahl).
In Abhängigkeit von der Tätigkeit und der Position im Unternehmen wird den Mitarbeitern ein Mitarbeiterhandy zur Verfügung gestellt.
Bereits vor dem ersten Arbeitstag wird Ihr Kommen im Unternehmen angekündigt. Sie finden einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz vor und erhalten einen Einarbeitungsplan.
Am ersten Tag werden Sie persönlich durch Ihren Vorgesetzten begrüßt und im Unternehmen rundgeführt. Dabei werden Sie Ihren Kollegen vorgestellt und lernen alle wichtigen Räumlichkeiten kennen. Sie erhalten eine Willkommensmappe mit Unterlagen über den Konzern und die lokale Gesellschaft.
In den ersten Tagen führen Sie mit Ihrer Führungskraft diverse Einarbeitungsgespräche. Hierzu gehört auch die Vorstellung des Unternehmens, der Geschäftsbereiche und der Unternehmenskultur. Sie erhalten zudem eine Sicherheitsschulung. Produktions- und Laborbesichtigung sowie Gespräche mit dem Personalbereich gehören in der Regel auch zum Einarbeitungsprogramm. Informationen zur IT und zum Administrationsbereich werden durch die Organisationseinheit bereitgestellt. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl an Leitfäden für bestimmte Vorgänge.
Der neue Mitarbeiter wird in der Mitarbeiterzeitung und/oder im Intranet mit Namen, Foto, Eintrittstermin und Funktion begrüßt. Neue Mitarbeiter im Managementbereich werden zudem noch mit Foto, Werdegang und Aufgabenbeschreibung als Mitteilung im Intranet-Ticker vorgestellt.
An sechs aufeinander aufbauenden Trainingstagen (verteilt über ca. sechs Monate) erarbeiten und trainieren die Teilnehmer gemeinsam die Erfolgsfaktoren eines ziel- und menschenorientieren Führungsstils.
Wir stoßen mit unserem Talent Evaluation Process eine gezielte Talentförderung im Unternehmen und den Einsatz von Potenzialträgern über die Grenzen von Funktionsbereichen, Gesellschaften und Standorten hinweg an.
Unsere jährlichen Mitarbeitergespräche vereinen die drei Gesprächselemente Fortschrittsdialog, Zielvereinbarungsdialog und Zielerreichungsdialog, welche Orientierung geben und richtungsweisend sind.
Mitarbeiter können bei Trainings auf lokale und externe Angebote sowie standortübergreifende Maßnahmen zurückgreifen.
ALTANA bietet besonders talentierten, leistungsfähigen und leistungswilligen Nachwuchskräften mit verschiedenen Personalentwicklungsprogrammen die Möglichkeit, sich intensiv auf weiterführende Aufgaben vorzubereiten.
Ziel dieses Entwicklungsprogramm sind vor allem Nachwuchskräfte mit naturwissenschaftlichem Hintergrund. Über einen Zeitraum von zwei Jahren arbeiten die Mitarbeiter an Projekten in verschiedenen Konzernbereichen – innerhalb und außerhalb Europas – von jeweils drei bis sechs Monaten Dauer. Das Programm ist mit einer Versetzung auf eine andere Stelle verbunden.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Aufgaben und Tätigkeiten in internationalen Teams wahrzunehmen. Auch Auslandsaufenthalte im Rahmen einer Entsendung werden zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung angeboten.
In Abhängigkeit vom Standort unterstützt uns ein Betriebsarzt oder arbeitsmedizinischer Dienst beim Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Je nach Standort sorgen Mitarbeiterrestaurants sowie lokale Essenslieferanten mit abwechslungsreichen und gesunden Angeboten für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter.
Wir bezuschussen das Mittagessen im Mitarbeiterrestaurant anteilig.
Standortabhängig nahe Autobahn oder im Stadtzentrum gelegen, mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Während der Pausenzeiten erlaubt.
Parkplätze (Außenstellplätze und z.T. Parkhäuser) stehen in ausreichender Anzahl an unseren Standorten zur Verfügung.
In Abhängigkeit von der Tätigkeit und der Position im Unternehmen wird den Mitarbeitern ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt (auch Elektroautos stehen zur Wahl).
In Abhängigkeit von der Tätigkeit und der Position im Unternehmen wird den Mitarbeitern ein Mitarbeiterhandy zur Verfügung gestellt.
Bereits vor dem ersten Arbeitstag wird Ihr Kommen im Unternehmen angekündigt. Sie finden einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz vor und erhalten einen Einarbeitungsplan.
Am ersten Tag werden Sie persönlich durch Ihren Vorgesetzten begrüßt und im Unternehmen rundgeführt. Dabei werden Sie Ihren Kollegen vorgestellt und lernen alle wichtigen Räumlichkeiten kennen. Sie erhalten eine Willkommensmappe mit Unterlagen über den Konzern und die lokale Gesellschaft.
In den ersten Tagen führen Sie mit Ihrer Führungskraft diverse Einarbeitungsgespräche. Hierzu gehört auch die Vorstellung des Unternehmens, der Geschäftsbereiche und der Unternehmenskultur. Sie erhalten zudem eine Sicherheitsschulung. Produktions- und Laborbesichtigung sowie Gespräche mit dem Personalbereich gehören in der Regel auch zum Einarbeitungsprogramm. Informationen zur IT und zum Administrationsbereich werden durch die Organisationseinheit bereitgestellt. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl an Leitfäden für bestimmte Vorgänge.
Der neue Mitarbeiter wird in der Mitarbeiterzeitung und/oder im Intranet mit Namen, Foto, Eintrittstermin und Funktion begrüßt. Neue Mitarbeiter im Managementbereich werden zudem noch mit Foto, Werdegang und Aufgabenbeschreibung als Mitteilung im Intranet-Ticker vorgestellt.
An sechs aufeinander aufbauenden Trainingstagen (verteilt über ca. sechs Monate) erarbeiten und trainieren die Teilnehmer gemeinsam die Erfolgsfaktoren eines ziel- und menschenorientieren Führungsstils.
Wir stoßen mit unserem Talent Evaluation Process eine gezielte Talentförderung im Unternehmen und den Einsatz von Potenzialträgern über die Grenzen von Funktionsbereichen, Gesellschaften und Standorten hinweg an.
Unsere jährlichen Mitarbeitergespräche vereinen die drei Gesprächselemente Fortschrittsdialog, Zielvereinbarungsdialog und Zielerreichungsdialog, welche Orientierung geben und richtungsweisend sind.
Mitarbeiter können bei Trainings auf lokale und externe Angebote sowie standortübergreifende Maßnahmen zurückgreifen.
ALTANA bietet besonders talentierten, leistungsfähigen und leistungswilligen Nachwuchskräften mit verschiedenen Personalentwicklungsprogrammen die Möglichkeit, sich intensiv auf weiterführende Aufgaben vorzubereiten.
Ziel dieses Entwicklungsprogramm sind vor allem Nachwuchskräfte mit naturwissenschaftlichem Hintergrund. Über einen Zeitraum von zwei Jahren arbeiten die Mitarbeiter an Projekten in verschiedenen Konzernbereichen – innerhalb und außerhalb Europas – von jeweils drei bis sechs Monaten Dauer. Das Programm ist mit einer Versetzung auf eine andere Stelle verbunden.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Aufgaben und Tätigkeiten in internationalen Teams wahrzunehmen. Auch Auslandsaufenthalte im Rahmen einer Entsendung werden zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung angeboten.