Rekrutierung von Mitarbeitern

Die Wirtschaft befindet sich in einem harten Wettbewerb um Talente und qualifizierte Arbeitskräfte. Die Arbeitsmärkte werden immer globaler und transparenter, die Fluktuation steigt und es herrscht großer Konkurrenzdruck. Veränderungen in der Demografie und der damit einhergehende Mitarbeiterbedarf führen dazu, dass sich ALTANA noch stärker als attraktiver Arbeitgeber im gesamten Arbeitsmarkt positioniert.

Bisher organisierten alle ALTANA Gesellschaften ihre Personalrekrutierung selbst. Für das Jahr 2011 ist deshalb die Einführung eines einheitlichen globalen E-Recruiting-Systems in der ALTANA Gruppe geplant. Mit diesem geschäftsbereichsübergreifenden Bewerbermanagementsystem soll der gesamte Stellenbesetzungsprozess vereinfacht und beschleunigt werden. Durch weniger Papier- und E-Mail-Bewerbungen und einen geringeren Pflegeaufwand bei der Erfassung von Bewerbungen erwarten wir spürbare Zeit- und Kostenersparnisse. Nicht zuletzt wird das internetbasierte Recruiting die Kommunikation mit den Bewerbern, etwa durch noch schnellere Antworten, verbessern und dazu beitragen, unsere Attraktivität als Arbeitgeber durch ein einheitliches, professionelles Auftreten im Internet-Bewerberportal zu steigern.