Frauen in Führungspositionen

Ende 2010 betrug der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei ALTANA 16,5 Prozent. Dieser Anteil soll in den nächsten Jahren erhöht werden. Eine unternehmensweite Quote ist jedoch nicht geplant. Alle Gesellschaften werden lokal betrachtet und erhalten ggf. Zielvorgaben.

Alle Maßnahmen, die den Frauenanteil in Führungspositionen erhöhen sollen, dürfen jedoch männliche Kollegen nicht ausschließen. Wir bieten unabhängig vom Geschlecht allen Mitarbeitern die gleichen Chancen und wollen die Rahmenbedingungen etwa zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter verbessern. 

Der Grundsatz „Der am besten qualifizierte und geeignete Mitarbeiter soll für eine Position ausgewählt bzw. befördert werden“ bleibt nach wie vor bestehen. Diskutiert werden daher Maßnahmen, die für alle unsere Mitarbeiter positive Auswirkungen auf ihre berufliche Entwicklung haben können. Hierzu gehören z. B. die Einführung eines internen Mentoring-Programms, der weitere Ausbau flexibler Beschäftigungsmodelle sowie eine verbesserte Kommunikation bereits bestehender Möglichkeiten und Services

Umfrage zur Frauenförderung

Um die Situation der Frauen bei ALTANA näher zu analysieren und Maßnahmen zur Förderung weiblicher Führungskräfte zu entwickeln, wurden 250 Mitarbeiterinnen in Deutschland, davon 89 in Führungspositionen, im Jahr 2010 befragt. Ergebnis: ALTANA ist ein frauen- und familienfreundliches Unternehmen, aber es bedarf noch weiterer Maßnahmen, die zu der vom Unternehmen gewünschten Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen beitragen können.