Diversität

Als internationales Unternehmen sind wir stolz darauf und sehen es als eine unserer Stärken an, dass wir Menschen verschiedener Kulturen und unterschiedlicher Herkunft zu leistungsfähigen Teams zusammenbringen. So erweitern wir unseren Blickwinkel und nutzen diese wertvollen interkulturellen Erfahrungen, die in unsere Kundenlösungen einfließen.
Auch in unserem Code of Conduct sowie im ALTANA Leitbild wird die Chancengleichheit explizit formuliert. Grundsätzlich gilt bei uns das Prinzip: gleiche Arbeit – gleicher Lohn.

ALTANA bemüht sich konzernweit, sowohl den Anteil der Frauen auf Führungsebene zu erhöhen als auch den Anteil der Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationen und Kulturen zu vergrößern. Denn je verschiedener die Lebenswelten und Erfahrungshorizonte, Charaktere und Biografien der Mitarbeiter, desto mehr profitiert ein weltweit operierendes Unternehmen wie ALTANA von diesen über die rein fachliche Qualifikation hinausgehenden Mitarbeiterqualitäten.

In diesem Zusammenhang ist auch der kurz- oder langzeitige Wechsel von Mitarbeitern an andere Standorte von großer Bedeutung. Mit diesen Entsendungen fördern wir auch den interkulturellen Austausch. 2011 soll daher eine neue Richtlinie implementiert werden, die durch vereinheitlichte Bedingungen und Prozesse eine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter bei Entsendungen sicherstellt.