Demografie

Die demografische Entwicklung und die Reformen zur gesetzlichen Altersrente führen zu signifikanten Veränderungen der Arbeitswelt und stellen uns vor neue Herausforderungen. Um ALTANA auf den demografischen Wandel vorzubereiten, wurden zunächst diverse Analysen, z. B. der Altersstruktur von Belegschaft und Management, vorgenommen. Ende 2010 betrug das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter 41,4 Jahre.

Maßnahmen aufgrund demografischer Veränderung:

  • Vorbereitungen für altersgerechte Arbeitsplätze, etwa durch flexible Arbeitszeitmodelle oder besondere ergonomische Vorkehrungen
  • systematische Gesundheitsförderung
  • berufliche Qualifizierung und Weiterbildung für alle Altersgruppen
  • Umsetzung des Tarifvertrags „Lebensarbeitszeit und Demografie“ durch Implementierung eines Lebensarbeitszeitkontos, das einen vorgezogenen Übergang in den Ruhestand ermöglicht
  • aktives Recruiting von Fachkräften, z. B. durch Hochschulmarketing
  • Steigerung der Attraktivität des Unternehmens sowohl für Mitarbeiter als auch für Bewerber