Altersvorsorge

ALTANA macht ihren Mitarbeitern verschiedene Angebote zur betrieblichen und privaten Altersvorsorge. Diese Angebote erhöhen einerseits die Attraktivität des Unternehmens am Ar- beitsmarkt, andererseits ist ALTANA damit gut für das durch demografische Herausforderungen gekennzeichnete Arbeitsum- feld gerüstet. Angeboten werden das sogenannte Lebensarbeits- zeitkonto (LAZ), das ALTANA Vorsorgekapital (AVK) und die AltersvorsorgeAktiv mit ALTANA (AAA).

Mit dem Lebensarbeitszeitkonto bieten wir allen Mitarbeitern in Deutschland seit 2010 eine individuelle Lösung zur mittel- bis langfristigen Arbeitszeitflexibilisierung. Zweck des LAZ ist die Finanzierung einer längerfristigen bezahlten Freistellung vor Erreichen des Renteneintrittsalters bei fortlaufendem Arbeitsverhältnis und Sozialversicherungsschutz, ohne Einbußen gesetzlicher Rentenleistung.

Einzahlen lassen sich auf das LAZ wahlweise Teile von Lohn / Gehalt sowie umgewandelte Überstunden bzw. Urlaub in Brutto-Geldwerten. Für Tarifmitarbeiter bringt ALTANA seit Januar 2010 den sogenannten Demografiebetrag in Höhe von 300 Euro pro Jahr in das Konto ein. Zusätzlich können die Mitarbeiter sehr flexibel Teile ihres Entgelts vor Versteuerung und Beitragsabgabe monatlich in ihr Lebensarbeitszeitkonto einbringen.

Darüber hinaus hat ALTANA im Jahr 2010 in Deutschland ein neues modernes Konzept der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung eingeführt. Beim ALTANA Vorsorgekapital handelt es sich um ein Beitragssystem, bei dem das Unternehmen Beiträge für die Altersversorgung seiner Mitarbeiter leistet, die am Kapitalmarkt angelegt werden. Zum Rentenbeginn steht dem Mitarbeiter ein bestimmtes Kapital für die Altersversorgung zur Verfügung. Für Mitarbeiter, die vor dem 1. Januar 2010 eingetreten sind, gilt das Eckwertsystem.

Das ist eine Ruhegeldleistung, die das Unternehmen dem Mitarbeiter in Form einer Rente zusagt. Die Höhe der Rente bemisst sich nach den anrechnungsfähigen Dienstjahren, einem festgelegten Renteneckwert sowie einem persönlichen Bemessungsfaktor.

Ein weiteres Modell zur Altersvorsorge ist die arbeitnehmerfinanzierte Altersversorgung durch Entgeltumwandlung im Programm „AltersvorsorgeAktiv“ mit ALTANA. Hierbei investieren die Mitarbeiter in den Anfangsjahren in Aktien und später in weniger riskante Renten- und Geldmarktpapiere („Lebenszyklus-Modell“). Ausgewählt wurden dafür sogenannte Target-Fonds, die auf die Auszahlung zu einem bestimmten Zeitpunkt hin konzipiert sind.