Compliance: gegen Diskriminierung und Korruption

Die Grundsätze unseres Compliance Management Systems hatten wir im Nachhaltigkeitsbericht 2010 dargestellt. Wir wollen daher hier nur einige wesentliche Aktivitäten aus 2011 vorstellen.

Im März 2011 wurde turnusgemäß bei allen Gesellschaften abgefragt, ob es im Vorjahr zu Vorfällen und Verstößen in Bezug auf HR-Risiken gekommen ist. Dies war nicht der Fall. In Deutschland fanden für alle Mitarbeiter von ALTANA Nachschulungen zum allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) statt.

Bei den deutschen Gesellschaften von ALTANA wurde unter den Mitarbeiterinnen eine Befragung zu dem Thema „Frauen in Führungspositionen“ durchgeführt. Hierdurch soll in Erfahrung gebracht werden, ob es eine  Benachteiligung von Frauen gibt und wie man dieser ggf. entgegen wirken kann.